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Prévention du blanchiment d'argent →
Le blanchiment d'argent comprend toute activité dans laquelle des revenus d'activités criminelles sont acheminés vers et à travers le circuit financier pour une utilisation ultérieure dans une activité qui semble être légale. Parce que des actifs criminels sont impliqués, le principal objectif du blanchiment d'argent est de s'assurer que personne ne le découvre. 
Sécurité et conformité des produits →
Protection de l'environnement →
La protection de l'environnement comprend toutes les infractions environnementales et dommages environnementaux Par exemple :
  • Élimination illégale de déchets
  • Manipulation incorrecte de produits polluants
  • Pollution de l'eau, du sol ou de l'air
Droit antitrust et de la concurrence →
Cela inclut les infractions qui empêchent de garantir et de maintenir une concurrence effective sur le marché. Une situation anticoncurrentielle se produit lorsqu'il y a collusion ou échange d'informations relatives à la concurrence entre des entreprises et leurs concurrents, par exemple.
Santé publique & Protection des consommateurs →
Lutte contre la fraude fiscale →
Confidentialité →
Implique des violations des lois sur la protection des données et des réglementations sur la protection des données personnelles. Cela inclut, en particulier, les cas impliquant de grandes quantités de données ou des données particulièrement sensibles. Par exemple :
  • la divulgation illégale de secrets d'affaires et commerciaux
  • l'utilisation abusive de données
  • une protection d'accès aux données sensibles insuffisante
Détournement de fonds →
Cela inclut toutes les infractions contre les biens au détriment de l'entreprise. Par exemple :
  • Vol ou détournement de biens de l'entreprise
  • Retenue de fonds ou de matériel de travail de l'entreprise
  • Enrichissement personnel
Signalement de faits de violence, de harcèlement ou de comportement sexuel indésirable au travail causés par d'autres personnes (= tiers) →
Si vous estimez être victime de violence, de harcèlement ou de comportement sexuel indésirable au travail causé par d'autres personnes (= tiers), vous pouvez le signaler ici de manière totalement anonyme. 

Si l'auteur est un collègue, cette méthode n'est pas appropriée, mais vous pouvez contacter directement la personne de confiance interne, le responsable des ressources humaines ou votre supérieur hiérarchique. 

Votre signalement doit décrire les faits et la date à laquelle ils se sont produits. Votre identité ne sera pas divulguée, sauf si vous y consentez expressément.

En tant qu'employeur, nous tiendrons compte de ce signalement afin de prendre des mesures préventives. Le signalement (anonyme) sera consigné dans le « registre des faits impliquant des tiers » géré par le conseiller interne.